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Cómo completar el formulario 300 de OSHA
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) exige el Registro de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo (formulario 300) para clasificar las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y registrar la extensión y gravedad de cada caso. Los empleadores deben completar el registro de la Forma 300 de OSHA a menos que e...
5 min reading timeCómo completar el formulario 300 de OSHA
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) exige el Registro de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo (formulario 300) para clasificar las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y registrar la extensión y gravedad de cada caso. Los empleadores deben completar el registro de la Forma 300 de OSHA a menos que e...
4 min reading timeSOP - ADA (Acomodaciones Razonables)
Política ADA Departamento Human Resources Última actualización junio 2022 Política La política de nuestra empresa es cumplir con todas las leyes federales y estatales, así como con las reglamentaciones y pautas emitidas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Además, la empresa tiene una política de no discriminar a las per...
2 min reading timeCómo realizar un seguimiento de su tiempo trabajado usando Gusto Wallet en su teléfono inteligente
Rastree sus horas en Gusto Wallet Abra la aplicación Gusto Wallet en su teléfono inteligente. Ve a la sección Hora . Haga clic en Fichar entradapara fichar. Si prefiere agregar manualmente horas para el día, haga clic en la tarjeta Período de pago actual y luego haga clic en Agregar horasy seleccione su(s) período(s) de hora de entrada y salida para...
1 min reading timePOE - Código de conducta
Política Código de conducta Departamento General Última actualización abril 2024 Política Nuestra empresa se compromete a proporcionar un ambiente acogedor y seguro para todos los huéspedes y empleados. Este Código de conducta describe nuestras expectativas de comportamiento y establece los estándares de profesionalismo, respeto e integridad en toda...
4 min reading timeSOP - Procedimientos de reloj de tiempo
Política Reloj de tiempo Departamento Nómina de sueldos Última actualización noviembre de 2023 Política Todo empleado no exento está obligado a mantener registros diarios de sus horas de trabajo. La plataforma de cronometraje utilizada, Homebase, es responsable de realizar un seguimiento de las horas de los empleados. Es responsabilidad de los...
1 min reading timeCómo completar el formulario 300 de OSHA
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) exige el Registro de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo (formulario 300) para clasificar las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y registrar la extensión y la gravedad de cada caso. Los empleadores deben completar el registro de la Forma 300 de OSHA a menos qu...
4 min reading timeSOP - Política de alojamiento para discapacitados de California
Política Política de alojamiento para discapacitados de California Departamento Human Resources Última actualización julio 2022 Política Estamos dedicados a cumplir con todas las leyes que protegen a las personas calificadas con discapacidades. Una persona calificada con una discapacidad física o mental conocida puede solicitar una adaptación razona...
1 min reading timeCalifornia Human Trafficking Posting
Posting is required for businesses in California operating in industries with a high incidence of human labor exploitation. A poster must be displayed by covered businesses in a conspicuous place near the public entrance. Human Trafficking Poster Who must post a California human trafficking poster? California Civil Code § 52.6 requires businesses in...
1 min reading time"Lista de verificación" de incorporación
Solicitud de Empleo Solicitud de Empleo (más reciente) _T -HR - Solicitud de Empleo (1).pdf Formulario I-9 de USCIS Para el empleo en los Estados Unidos, el Formulario I-9 se utiliza para verificar la identidad y la autorización de empleo del individuo. Todos los empleadores estadounidenses deben completar correctamente el Formulario I-9 para cada p...
4 min reading timeDocumenting Performance Issues
Policy Documenting Employee Performance Issues Department Human Resources Last Updated June 2022 Policy The purpose of documenting employee performance issues is to clearly outline what steps we are required to take to help employees be successful in their position. Procedure Good documentation demonstrates to employees that they are treated w...
1 min reading timeSOP - Período de prueba del empleado
Política Período de prueba Departamento Recursos humanos Última actualización junio 2021 Política La política de período de prueba de la empresa definirá el período de prueba y explicará lo que significa para el empleado y la empresa. Todas las nuevas contrataciones, los empleados ascendidos a puestos de mayor responsabilidad y los empleados en plan...
3 min reading timePOE - Teléfono celular
Política Teléfono móvil Departamento Human Resources Última actualización diciembre 2022 Política Cada vez dependemos más de los teléfonos móviles/smartphones. En algunos casos, los teléfonos celulares pueden ser increíblemente útiles (para aplicaciones de productividad, calendarios, llamadas comerciales, etc.), pero también pueden causar problemas ...
1 min reading timeSOP - Fraternizar con empleados e invitados
Política Fraternizar con empleados e invitados Departamento Human Resources Última actualización julio 2022 Política Para operaciones comerciales efectivas, la empresa cree firmemente que los empleados deben mantener límites claros entre sus interacciones personales y comerciales. Si bien esta política no impide que los compañeros de trabajo estable...
2 min reading timeSOP - Acoso sexual en Nueva York
Política Acoso sexual Departamento Human Resources Última actualización abril 2022 Política Mantener un entorno libre de acoso sexual es importante para nosotros. Consideramos el acoso sexual como una forma de discriminación laboral. El lugar de trabajo debe estar libre de acoso sexual para todos los empleados. Para lograr un ambiente libre de discr...
12 min reading timeSOP - Baja por enfermedad
Política Baja por enfermedad Departamento Nómina de sueldos Última actualización Julio de 2025 Política La empresa proporcionará licencia por enfermedad paga a los empleados que hayan trabajado 30 días o más en California dentro del año de su empleo en la empresa. Procedimiento La licencia por enfermedad se acumula a razón de 1 hora por cada 30 ...
1 min reading timeSOP - Cronometraje
Política Cronometraje Departamento Nómina de sueldos Última actualización febrero 2021 Política: Esta política describe las políticas de cronometraje de la propiedad. Es responsabilidad de cada empleado no exento informar con precisión todo el tiempo trabajado para calcular el pago del empleado. Procedimiento: Tiempo trabajado El tiempo trabajado in...
2 min reading timeCómo administrar sus solicitudes de tiempo libre
Su perfil de Gusto le permite solicitar, cancelar y ver su saldo de tiempo libre y solicitudes. Comuníquese con su Manager general si no ve la pestaña Tiempo libre o no puede solicitar tiempo libre. Solicitar tiempo libre Inicie sesión en su cuenta de Gusto en su computadora (no accesible para dispositivos móviles) Haga clic en la pestaña Tiempo lib...
2 min reading timePolítica del manual del empleado
Política Licencia por duelo Departamento TODO Última actualización Febrero de 2025 Política Reconocemos la importancia de permitir que los empleados tengan tiempo para hacer el duelo y gestionar asuntos personales tras la pérdida de un ser querido. Esta política ofrece hasta cinco (5) días de licencia por duelo sin goce de sueldo para los empl...
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