Solicitar tiempo libre

1. Inicie sesión en su cuenta de Gusto en su computadora (no accesible para dispositivos móviles)
2. Haga clic en la pestaña Tiempo libre en el lado izquierdo de la pantalla.
3. Seleccione la política de tiempo libre que desea solicitar de las múltiples políticas de tiempo libre de la empresa.
4. Haga clic en Solicitar tiempo libre
5. Seleccione los días para su tiempo libre solicitado.
6. Días Completos: Se presentarán 8 horas por cada día hábil (no incluye fines de semana).
7. Para jornadas parciales se introducirá por defecto un importe de 8 horas. Actualice según sea necesario.
8. Si selecciona una fecha, se ingresará un tiempo predeterminado de 8 horas. Si es necesario, actualice este número.
9. Si selecciona varios días, elija cualquiera.
10. Ingrese una nota a su empleador explicando la solicitud.
11. Haga clic en Enviar solicitud.

Cancele su tiempo libre

Puede cancelar su solicitud de tiempo libre siempre que no haya sido procesada a través de la nómina.

1. Haga clic en la pestaña Tiempo libre.
2. Si su empresa tiene varias políticas de tiempo libre, haga clic en la política de la que desea cancelar una solicitud.
3. Junto a su solicitud de tiempo libre pendiente, haga clic en Ver.
4. Haga clic en Eliminar solicitud.

Para editar la solicitud, elimine la actual y luego cree una nueva solicitud.

Nota: si alguna parte de su tiempo libre pagado ya se ha procesado a través de la nómina, la opción Eliminar solicitud ya no aparecerá. Comuníquese con el administrador de nómina de su empresa para realizar los ajustes necesarios.

Ver su saldo

Una vez que haya solicitado tiempo libre, administre y vea su historial de solicitudes de tiempo libre:

1. Haga clic en la pestaña Tiempo libre.
2. Si su empresa tiene varias políticas de tiempo libre, haga clic en la política que desee para ver su saldo y solicitudes de tiempo libre.
3. En esta página, puede ver:

• Horas disponibles: horas libres restantes que está disponible para usar
• Horas solicitadas: su total de solicitudes pendientes + horas libres de solicitudes aprobadas
• Política de ganancias: la tasa a la que gana tiempo libre
• Horas máximas: si esto es parte de la política de tiempo libre de su empresa, la cantidad máxima de horas que puede ganar por año
• Solicitudes pendientes: su tiempo libre solicitado que aún no ha sido aprobado o rechazado
• Solicitudes aprobadas: su tiempo libre aprobado que aún no se ha pagado en la nómina (la nómina aún no se ha procesado para todas las fechas solicitadas)
• Rechazado: su tiempo libre solicitado ha sido rechazado
• Vacaciones pasadas/Tiempo por enfermedad: Su tiempo libre aprobado que se pagó en la nómina (la nómina ya se procesó para todas las fechas solicitadas)

Terminología

Tenencia: El período o término de ocupación de un cargo. A veces se usa para determinar cuándo un empleado obtendrá un aumento en el tiempo libre. Por ejemplo, un empleado recibe 24 horas adicionales de tiempo después de 2 años de permanencia en su empresa.

Período de espera: el período de tiempo asignado que un empleado debe esperar antes de que pueda comenzar a acumular tiempo libre. Por ejemplo, un empleado debe tener un período de espera de 30 días antes de poder acumular tiempo en su empresa.

Saldo máximo: La cantidad máxima de horas libres que un empleado puede tener en un momento dado. Si un empleado ha alcanzado su saldo máximo pero usa algún tiempo libre durante un período de pago determinado, aún puede acumular una copia de seguridad hasta su saldo máximo. Por ejemplo, un empleado gana 10 horas de tiempo libre cada mes, pero tiene un saldo máximo de 20 horas en total.

Límite de transferencia: la cantidad de tiempo libre acumulado (o no utilizado) que se puede transferir de un año calendario al siguiente. Algunos empleados ganan más tiempo libre en el aniversario de su fecha de contratación, mientras que otros lo ganan el 1 de enero.