Uso excesivo del teléfono celular

Es posible que los teléfonos celulares representen un problema para los empleadores, a pesar de sus beneficios. El uso excesivo del teléfono celular puede conducir a:

• El trabajo se ve interrumpido por distracciones.
• Moleste a sus colegas hablando por sus teléfonos.
• El uso inadecuado de los equipos de la empresa o el uso indebido de la conexión a Internet de nuestra empresa puede generar problemas de seguridad.
• Durante las horas de trabajo, esperamos que los empleados usen sus teléfonos celulares de manera prudente.

Consejos sobre el uso del teléfono celular

Recomendamos a nuestros empleados que:

• No abuse del privilegio de usar teléfonos celulares personales durante el tiempo de la empresa.
• Navegue por Internet, envíe mensajes de texto y hable por teléfono solo durante unos minutos al día.
• Apague o silencie sus teléfonos cuando se le solicite.

Uso inapropiado del teléfono celular

No permitiremos que los empleados:

• Juega juegos en el teléfono celular durante las horas de trabajo.
• Utilizar la cámara o el micrófono de su celular para registrar información confidencial.
• Hable en sus teléfonos al alcance del oído de los compañeros de trabajo y/o invitados durante las horas de trabajo.
• Descargue o cargue material inapropiado, ilegal u obsceno en un teléfono celular de la empresa utilizando una conexión corporativa a Internet.

Uso apropiado del teléfono celular

Los empleados pueden beneficiarse del uso de teléfonos celulares.

Los empleados pueden usar sus teléfonos:

• Para hacer llamadas comerciales.
• Para usar aplicaciones de productividad como Asana.
• Para consultar mensajes importantes o correos de trabajo.
• Para realizar breves llamadas personales fuera del espacio de trabajo de los compañeros.
• Los empleados pueden usar sus teléfonos durante los descansos o durante la hora del almuerzo.

Consecuencias disciplinarias

Nosotros, los Empleados, podemos ser monitoreados por el uso inapropiado o excesivo de sus teléfonos celulares. Nuestra empresa prohibirá a los empleados el uso de sus teléfonos celulares si su uso disminuye la productividad o interfiere con las operaciones.

Los empleados pueden enfrentar medidas disciplinarias severas que pueden incluir el despido, en los casos en que:

• Provocar una brecha de seguridad.
• Violar nuestra política de confidencialidad.
• Causar un accidente al usar imprudentemente sus teléfonos.