Procedimientos

Para solicitar una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo de un empleado, el empleado debe notificar a su Manager General o presentar una solicitud por escrito al Departamento Human Resources . Un empleado que solicite una adaptación debe incluir en la solicitud su sugerencia de adaptación.

Las excepciones a las adaptaciones razonables pueden incluir la modificación de una estación de trabajo, cambios en las tareas u horarios laborales, reasignación a otro puesto o tiempo libre (con o sin goce de sueldo), siempre que dichas adaptaciones no representen una amenaza directa para la salud o la seguridad de otros en el lugar de trabajo o la persona que solicita las adaptaciones.

La empresa participará con el empleado en un proceso interactivo para identificar posibles adaptaciones una vez que se dé cuenta de la necesidad de una adaptación.

Se alienta a los empleados a utilizar este procedimiento sin temor a represalias. Los empleados que crean que han sido tratados de una manera que no está de acuerdo con esta política deben notificar al Departamento Human Resources .

Elegibilidad

Esta política se aplica a todos los solicitantes y empleados y cubre todos los aspectos de las prácticas laborales de la empresa, incluido el reclutamiento, la contratación, la disciplina, el despido, las promociones, las transferencias, la compensación, los beneficios, la capacitación y otros términos y condiciones de empleo. Esta política se aplica a todos los solicitantes y empleados y cubre todos los aspectos de las prácticas laborales de la empresa, incluido el reclutamiento, la contratación, la disciplina, el despido, las promociones, las transferencias, la compensación, los beneficios, la capacitación y otros términos y condiciones de empleo.