| Política | Licencia por duelo |
| Departamento | TODO |
| Última actualización | Febrero de 2025 |
Política
Reconocemos la importancia de permitir que los empleados tengan tiempo para hacer el duelo y gestionar asuntos personales tras la pérdida de un ser querido. Esta política ofrece hasta cinco (5) días de licencia por duelo sin goce de sueldo para los empleados elegibles de conformidad con la ley de California (AB 1949).
Procedimientos
Elegibilidad
- Todos los empleados que hayan estado empleados durante al menos 30 días tienen derecho a una licencia por duelo.
- Esta licencia se aplica en caso de muerte de un cónyuge, hijo, padre, hermano, abuelo, nieto, pareja de hecho o suegro.
Duración y uso de la licencia
- Los empleados pueden tomar hasta cinco (5) días de licencia por duelo sin goce de sueldo por cada incidente.
- La licencia deberá tomarse dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha del fallecimiento.
- Los cinco días no necesitan ser consecutivos.
- Los empleados pueden utilizar las vacaciones acumuladas o la licencia por enfermedad si están disponibles.
Notificación y documentación
- Los empleados deben notificar a su gerente o al departamento de Recursos Humanos lo antes posible antes de tomar una licencia por duelo.
- Es posible que solicitemos documentación, como un certificado de defunción, un obituario publicado o verificación de una funeraria, dentro de los 30 días posteriores al primer día de licencia.
Protección del empleo
- La licencia por duelo protege el puesto de trabajo, lo que significa que los empleados serán reintegrados a su puesto al regresar.
- Tomar una licencia por duelo no afectará la antigüedad, los beneficios ni las vacaciones acumuladas.