Política

La empresa proporcionará licencia por enfermedad paga a los empleados que hayan trabajado 30 días o más en California dentro del año de su empleo en la empresa.

Procedimiento

La licencia por enfermedad se acumula a razón de 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 40 horas o 5 días de uso por año calendario, lo que sea mayor.

Los empleados pueden empezar a disfrutar de la licencia por enfermedad después de completar 90 días de empleo. La licencia por enfermedad debe tomarse en periodos de no más de 2 horas.

Las licencias por enfermedad acumuladas y no utilizadas se trasladarán de un año a otro, con un límite máximo de acumulación de 80 horas o 10 días, lo que sea mayor.

La baja por enfermedad puede utilizarse para el diagnóstico, la atención o el tratamiento de una afección médica preexistente, o para la atención preventiva del empleado o sus familiares. El concepto de familia incluye cónyuges, parejas de hecho registradas, hijos, padres, suegros, padrastros, abuelos, nietos y hermanos. También puede utilizarse por motivos relacionados con violencia doméstica, agresión sexual o acoso.

Si la necesidad de licencia es previsible, los empleados deben avisar con una antelación razonable. Si no es previsible, la empresa solicitará un aviso con al menos dos horas de antelación, siempre que sea posible.

Las licencias por enfermedad no utilizadas no se pagan en el momento de la separación, pero si un empleado es recontratado dentro de un año, se le restablecerán las licencias por enfermedad acumuladas previamente.